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【政策法規】王理事長贊成廢除基本工資 工資調整業界勉強接受


王理事長贊成廢除基本工資  工資調整業界勉強接受

 

   基本工資調整出爐,工商團體30日表示,超出預期但「勉為其難」接受,企業界也呼籲不要每逢選舉,為了討好選民,政黨就拿基本工資議題來政治操作,對企業經營不利。 

   事實上,基本工資成為政治操作議題是大家心知肚明問題,加上新勞動部長上台,新官三把火,企業界也要給他一個面子。不過企業界仍建議修訂勞基法,以解決服務業適法性問題。 

   勞動部29日召開基本工資審議委員會,會後結論,月薪部分從現行新台幣1萬9,273元擬加735元,調至2萬8元;時薪從115元調漲至120元,仍需提報行政院決定。 

   全國商業總會理事長賴正鎰表示,結果比預期的3%漲幅提高,但因可延至明年7月1日實施,企業仍有些微緩衝期可做因應。 

   台北市商業公會理事長王應傑認為,雙方共識是「勉為其難」接受,他並呼應工商協進會理事長林伯豐日前廢除基本工資的訴求。 

   電電公會副秘書長羅懷家強調「以和為貴,雙方各退一步」。不過羅懷家指出,一旦調整基本工資,相關的健保、勞退等社會福利都要增加,企業成本「牽一髮而動全身」。據資方估算,基本工資如勞方提升500元,企業將增加100億元成本。例如統一與全家兩大超商,約僱人員與打工者加薪估計企業一年要增加一億。 

   目前的勞基法是從工廠法延伸出來,對服務業有適法性的爭議,以致勞資雙方都有怨言,企業界建議下一步就是要修訂勞基法,才是解決問題的態度。

 新聞來源:103年8月30日 自立晚報

 


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